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기업들이 신입사원을 채용할 때 가장 중시하는 역량은 ‘직무적성’과 ‘인성’인 것으로 나타났습니다.
수도권 400개 기업(대기업 107개, 중소기업 293개)을 대상으로 이뤄졌던 이번 조사는 대한상공회의소가 31일 공개한 ‘기업 채용 및 역량평가 실태조사’ 결과, 39.1%의 기업이 신규채용 시 직무적성을 가장 중시하는 역량으로 꼽았습니다. 이어 인성 33.5%, 자격증 8.6%, 전공지식 7.2% 순으로 나타났습니다. 대학생들이 스펙 쌓기 차원에서 공을 들이는 외국어능력은 3.3%에 불과했습니다. 학력(2.0%)과 신체조건(1.4%) 등도 신규 채용에선 그다지 중요한 고려 대상은 아니었습니다. 취업의 1차 관문인 서류전형에서는 자기소개서(37.3%), 자격증(19.9%), 전공성적(17.1%), 외국어능력(8.2%), 출신학교(4.1%) 등을 중시하는 것으로 집계됐습니다.
면접의 경우 간단한 질의응답으로 이뤄진 ‘단순면접’(85.7%)을 시행하는 기업이 많았습니다. 특정 상황을 가정하거나 과거경험을 바탕으로 미래 역량을 측정하는 ‘역량면접’(14.3%)을 시행하는 기업은 많지 않았습니다.
면접관에 대한 사전교육이나 매뉴얼화 된 면접도구를 가진 기업도 적었습니다. 응답 기업의 94.3%가 면접관에 대한 사전교육을 하지 않는 것으로 나타났으며, 매뉴얼화 된 면접도구를 보유하고 있는 기업도 4.0%에 불과했습니다. ‘평가항목이나 기준은 정해져 있지만 질문은 정해져 있지 않다’는 기업은 36.8% 였습니다.
강호민 대한상공회의소 공공사업본부장은 “학력, 스펙이 아닌 능력, 역량 중심의 채용관행을 확산시키기 위해서는 인, 적성검사, 역량면접, 역량평가 등 다양하고 체계적인 채용방법이 먼저 정착돼야 한다”며 “특히 인식부족, 비용, 전문인력 등의 문제로 엄두를 못 내는 중소기업을 위해서도 정부의 다양한 지원책이 필요하다”고 말했습니다.
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